因为疫情上不了班,还能问公司要工资吗?
因为疫情上不了班，还能问公司要工资吗？ 能居家办公提供正常劳动的，正常发工资。 远程无法提供劳动的，企业可能要发生活费。 员工被集中隔离的，原则上企业要正常支付工资。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
员工在疫情期间没办法正常上班的话也是有工资的。第一，《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
国家疫情期间如何发工资
法律分析：疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：（一）对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。对于疫情期间被隔离、医学观察或者因为政府采取的其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，单位应该按照正常标准支付工资。
在疫情期间,我们应该如何讨薪?
在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
法律分析：员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。
协商讨薪 我们第一步需要做的，就是直接和用人单位或者是包工头，去协商解决春节前农民工的薪资问题，即便是当时拿不到钱，也一定要让用人单位或包工头给予书面承诺。
向当地劳动部门寻求帮助每一个地方都有劳动部门存在，这些部门的存在，就是为了保障劳动者利益，解决劳动过程中，存在的争议和分歧。遇到了拖欠工资不发的老板，我们都可以向劳动部门求助。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
当员工对老板说没钱的时候怎么回答
1、当员工提到老板没钱时，这种情况往往会被放大。员工们可能不仅在私下交流中讨论，还会在公开场合提及，这无疑让老板感到压力。这种氛围一旦形成，员工们可能会变得更加担心自己的工资能否按时发放，甚至会担心公司能否继续运作。这些担忧会逐渐蔓延，影响员工的工作态度和表现。
2、表示同情和理解：首先，你可以向老板表达对当前经济状况的理解和同情。你可以说：“我理解现在经济状况困难，我们都在尽力而为。”这样的回答能够让老板感到你和他站在同一战线上。提供数据和事实：如果可能，你可以提供一些与公司财务状况相关的数据和事实，以此来支持你的
3、老板，我的工资你一拖再拖，难道真的逼我去劳动局走一趟吗？ 不管是在哪里工作，不管对领导对老板有任何不满，都不能懈怠工作，始终应该认真工作，学好技术，提升能力，赢得口碑，为自己而工作，为自己升值。 没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。
4、如果员工需要向老板讨要工资，以下是一些可能有用的话术：首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。”接下来，明确表达自己的请求，可以简单直接地说出：“我想和您谈一下我的工资问题。
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希望本篇文章《疫情期间怎么问工资（因为疫情工资怎么发）》能对你有所帮助！
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